Notre raison d'être :
"Nous voulons offrir aux consommateurs du monde entier
des produits de marque d’un rapport qualité/prix supérieur,
afin d’améliorer leur vie quotidienne, aujourd’hui et
pour les générations futures".
P&G développe une politique Ressources Humaines
fondée sur le respect de chaque personne, l’enrichissement des
compétences et la valorisation des carrières. Notre choix
et le pilier de cette politique est la volonté de construire
notre organisation en interne en priorité. Ainsi la majorité
de notre comité de direction a commencé à des postes junior
et nous ne recrutons qu’exceptionnellement sur des postes seniors,
toujours ouverts d’abord en interne.
Afin que les employés jouissent d'un environnement de collaboration,
de respect mutuel et d'innovation, nous avons créé une dynamique
visant à faire concilier vie personnelle et professionnelle.
P&G France figure régulièrement au palmarès des « Entreprises
où il fait bon travailler » réalisé par l’Institut international
indépendant Great Place to Work.
Des salaires et des avantages compétitifs
Vous recevez un salaire de départ attractif
(à partir de 37 000€ bruts par an pour un cadre)
et évolutif selon votre performance complété
par nos avantages : des conditions de travail favorables,
l'assurance maladie, l’assurance vie…
Pour les stages, l’indemnité démarre à 1125€/mois et jusque 1600€/ mois suivant la longueur du stage.
La flexibilité de vos conditions de travail
Les modalités de travail flexibles sont une série
de possibilités qui permettent aux employés de gérer
leur vie personnelle tout en répondant aux demandes des entreprises.
Possibilité de travail à domicile, Absences possibles pour congés
personnel et familial, temps partiel…
Nous nous attachons à ce que ces choix soient déconnectés de la revue de performance factuelle de nos employés.
Témoignages
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