Former les leaders de demain
95% des membres du comité de direction de P&G France ont fait toute leur carrière dans l’entreprise
P&G met en œuvre une politique fondée sur le respect
de chaque personne, l’enrichissement des compétences et
la valorisation des carrières.
Nous embauchons les employés à un niveau d'entrée et leur offrons des promotions en fonction de la performance et des résultats.
Dès le premier jour, les employés suivent le programme d’intégration « P&G Beginnings ».
Notre expérience nous a prouvé que pour concevoir des innovations,
nous devons recruter des individus qui ont la capacité de remettre
en cause les choses établies, de créer des solutions novatrices et
d'améliorer en permanence nos procédés et façons de faire.
Tout au long de son parcours professionnel, chaque employé dispose d’un programme annuel de
développement personnalisé selon ses besoins et ses aspirations, complété par des formations.
Votre manager veille à vous assurer le meilleur soutien pour vous aider à votre développement.
Nous offrons la possibilité aux salariés de postuler en interne à des fonctions transverses
ainsi qu’à l’international.
Notre système de promotion interne permet à P&G de former les leaders de demain.
Un modèle de compétence
P&G recrute et développe les compétences de ses employés à
travers un modèle de réussite qui réunit trois idées fondamentales:
POWER OF MINDS
Nous sommes attentifs à vos capacités de raisonnement et surtout
comment vous les utilisez pour prendre ou recommander de façon argumentée des
décisions pour le business.
POWER OF PEOPLE
Comment vous positionnez-vous au sein d’une équipe ? Pour vos
projets, quelle connections mettez-vous en œuvre ? Nous analysons
en entretien votre capacité à construire une organisation et ses
stratégies.
POWER OF AGILITY
Notre monde évolue sans cesse, nous aussi ! Nous recherchons des
individus qui veulent changer la donne tout en conservant à
l’esprit nos objectifs commerciaux avec des plans menés
rigoureusement.
Le recrutement des stagiaires
Le soin que nous apportons au recrutement des stagiaires est
identique à celui des employés car nos stages longs (6 mois et plus)
sont des stages de pré-embauche.
Nous souhaitons développer le potentiel et les compétences de nos
stagiaires : ils représentent selon nous les futurs talents.
75% des stagiaires se voient offrir une proposition d’embauche au terme de leur contrat
