Nous favorisons les échanges ainsi que la mobilité interne et internationale, c'est la raison pour laquelle la totalité des informations relatives au Recrutement est disponible uniquement en Anglais sur le site www.pgcareers.com.
Notre recrutement s'effectue dans une orientation toute Européenne : postuler chez P&G, c'est postuler pour tout poste disponible en rapport avec vos capacités et ambitions dans l'une de nos filiales européennes.
Notre processus de sélection est conçu pour nous donner une image réaliste de vous, de vos compétences, de vos forces et de vos intérêts.
Nous voulons voir si vous avez la passion et le potentiel de relever les divers défis que nous vous offrons.
Processus de sélection des candicatures
Notre processus de recrutement est en général composé des étapes suivantes :
Il est possible de nous rejoindre de diverses façons:
1. En réalisant un stage au sein de P&G
En moyenne, nous offrons à 75% de nos stagiaires une offre d’emploi à l’issue de leur période
de stage.
3. En participant à un de nos évènements de recrutement
Organisés par P&G Europe
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Le Séminaire Financier Européen (EFS) a réuni 25 participants
à Genève du 3 au 8 mai 2009. Chaque année, ces participants sont
prioritairement positionnés pour des offres d’emploi ou de stage
en Europe.
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L’ « European Beauty Event » du 16 au 17 avril a également réuni 29 étudiants,
toutes fonctions confondues. P&G a proposé 8 offres aux participants,
dont 3 français.
Au sein de votre école
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Au cours de l’année scolaire 2008/2009, P&G a réalisé plus de 20 sessions
de recrutement au sein des écoles partenaires, peut-être la vôtre ?
Préparer son entretien à P&G
Retrouvez nos astuces & conseils pour mieux suivre votre parcours de recrutement et entraînez-vous au test d’aptitudes et aux entretiens :
Lien vers
http://www.fr.pg.com/links/processus.html
http://www.pg.com/jobs/recruitblue/overview.shtml
